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    宾川县通过关口前移、督责问责、执纪审查，精准运用“四种形态”，加强监督执纪，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，着力构建风清气正的干事创业环境。     关口前移，批评教育经常化。以常态化严管干部，对发现的苗头性、倾向性问题进行分类处置、教育批评、约谈提醒，使问题在萌芽状态下得以解决。健全问题线索统一管理、集体研究制度，按照新的办法处置问题线索45件，了结34件。函询谈话2人，诫勉谈话1人，提醒谈话3人，党纪轻处分和组织处理12人，党纪重处分和作出重大职务调整5人。     督责问责，失责必问常态化。对2015年度评定为基本合格和不合格等次的3个单位给予通报批评，对单位主要领导和分管领导进行诫勉谈话，对县档案局的主要领导作组织调整，对县教育局和县住建局的班子成员作调整充实。规范各类评审活动，责令3个单位收回所发放的评审费3000元及作出书面检查，责令4名公务员退回所领取的评审费并作书面检查。对2015年未如实报告、漏报、瞒报的40名领导干部进行约谈。     执纪审查，纪律审查规范化。突出挺纪在前，健全完善反腐败领导体制机制，2016年1至9月，全县纪检监察机关受理信访举报173件，本级受理的信访举报中属纪检监察业务范围的有73件，累计进行信访初核73件，了结52件，转立案18件。全县纪检监察机关共立案审查各类违纪案件17件17人。移送审理23件25人，移送司法机关1件1人，给予党政纪处分22人。通过强化执纪审查，构建“不敢腐”的良好氛围。