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　　原标题：招远市实施“金都赋能”干部培训工程，以高质量干部队伍推动高质量发展搭台赋能助成长 赛场比拼促发展

　　□记者 从春龙

　　通讯员 尹晓文 孙晓伟 报道

　　本报招远讯 “‘金都周末讲坛’为年轻干部特别是像我这样的90后乡镇新任副书记的成长提供了‘周末加油站’，通过菜单式、沉浸式学习，补齐了业务短板、解答了心中疑惑、提升了工作干劲。”招远市大秦家街道工委副书记刘君杰说。

　　为培养造就一支高素质专业化干部队伍，今年以来，招远市紧紧围绕烟台市委“能力作风建设年”总体部署，实施“金都赋能”干部培训工程，分类设计载体，一体统筹推进，推动全市上下学起来、练起来、比起来、赛起来，以高质量干部队伍推动“现代金都”高质量发展。

　　该市在年初制订市委党校13个主题班次和12个专题班次培训计划，同时依托市镇党校、“每周夜校”等培训载体开展“领导干部讲主题”活动。截至目前，共有26名市级领导、73名部门及单位负责同志进行了专题授课，“金都周末讲坛”先后围绕基层党建、群众工作、应急管理等主题举办10期，累计参训学员1371人次。

　　从市直部门到镇街的跨界锻炼对年轻干部来说，是一次相当难得的机会，既是机会更有挑战。招远市着眼让干部能够长本事、扛重担、打硬仗，实施“蓝海金帆”工程，构建全周期“练兵”矩阵，激活干部队伍一池春水。

　　招远市委组织部选派到梦芝街道的挂职干部姜晨光对此深有体会：“面对新岗位新环境，首先要端正态度、转变思想、进入状态，总结来说就是两个字‘用心’，用心去学、去走、去记、去说。对于年轻干部来说，基层一线才是真正练兵场，要甘当‘小学生’，在踏踏实实的工作中磨练自我、练好本领、提高境界。”

　　上半年，招远市从市直部门精选170名年轻干部，全程下沉镇街承担疫情防控任务。从市直部门选派18名干部分别到14个镇街包区一线和4家市管企业履职锻炼，从市管企业选派10名干部到7家涉及经济、矿山、规划、审批等与企业紧密相关业务的市直部门定岗实践。选派进行“分批拉练”，开设“金鹰计划”训练营，每批遴选50名优秀年轻干部，量身定制开展专题培训、外出体悟实训、季度专题调研等12项措施，运用1年时间，有针对性地强化和提升年轻干部综合素养。

　　招远市用活“金都点将台”“金都曝光台”“金都大擂台”三大平台，镇街和部门主要负责人，围绕年初确定的工作任务逐一亮诺表态，公开接受监督。以往部门是各管一摊，现在开展“一把手”亮诺表态，让各单位主要负责人走进屏幕，阐明工作思路，亮明任务目标，营造了群众参与、社会监督的良好氛围。

　　围绕“开门红”“双过半”“大攻坚”“冲刺跑”，招远市每季度确定一个主题集中攻坚，对全市重点工作开展“点穴式”督查，发现问题随督随交、立行立改，目前共对全市11000多个点位开展督查，召开问题反馈会议3次，整改各类问题1098个。根据督导情况，对比进度加减分，参照贡献奖罚分，对镇街、部门、企业分组进行“倒序排名”，并在公共大屏上“张榜打擂”。