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龙门乡把2017年定位为作风转变提升年，出台《“四类干部”管理制度》，纳入管理对象102人，实行“周报月查年考”，以制度建设形成一条纪律“红线”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。 龙门乡把“四类干部”界定为乡科级领导干部，乡级各站、所、室干部职工，县属各所、院、校干部职工，村干部。同时，将管理对象界定到具体职务，建立干部“个人勤政廉政档案”，确保队伍管理无死角。

为重拳整治“慵、懒、散、慢、玩、浮”等不良作风和倾向，龙门乡严明学习制度、上班制度、会议制度、工作制度、值班制度五项纪律，严格请销假、外出报告两项制度。注重日常考核与年终考核相结合，实行“周报月查年考”制度，管理对象填写《个人工作情况周报表》，每周向乡党委上报个人工作情况。旷工、通报批评、约谈、党纪政纪处分情况，作为干部职务任免、工作调动、干部推荐、职称评聘、年度考核、绩效评定、补贴核发、奖金分配的重要依据，确保制度落到实处。

管理制度出台以来，龙门乡加强干部职工监督管理，科学运用考核结果，已点名批评管理对象2人。