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　　4月25日电 据香港《文汇报》报道，香港浸会大学人力资源策略及发展研究中心、香港人才管理协会与华南理工大学人力资源管理研究中心24日举行签约仪式，三方将合作进行为期4年的“粤港澳大湾区薪酬及福利调查”。该调查旨在为大湾区企业、政府和学者提供可靠的薪酬信息，并为潜在投资者提倡有效薪酬策略和人才培养计划，以吸引人才流入大湾区。

　　“粤港澳大湾区薪酬及福利调查”预计进行4年，将于2023年根据调查结果制定战略性薪酬政策和措施。

　　薪酬调查小组主席、香港人才管理协会副会长黄谏珍表示，首阶段调查将于2019年7月进行，采用电子系统填表形式，具体参与公司的薪酬纪录均会保密。

　　调查范围涵盖港澳区12个行业的171个职位，包括银行及金融、建筑、教育、工程和餐饮等；广东省则涵盖11个行业的175个职位，包括能源及化工、软高科、硬高科、制造和医疗等。

　　接受调查的雇员分为4个职级，分别为基层员工、普通员工、主任/专业人士和经理级人员。调查内容包括各职位薪酬及津贴、新雇员(应届毕业生)入职薪金、薪金调整、雇员福利及人事变动等。

　　黄谏珍预计，将有100家港澳企业及约200家广东省企业参与调查。第一阶段调查报告将于2019年10月底发布，到2023年将根据多个阶段的调查结果制订薪酬政策和措施。

　　香港浸会大学和香港人才管理协会自1995年起，合办内地与香港的薪酬及福利调查，为优化调查涵盖范围，2019年邀请华南理工大学加入项目，将调查范围扩展至大湾区，探究吸引、发展及挽留顶尖湾区人才的措施。