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    　　去年以来，祥云县坚持治标与治本相结合，深入贯彻监督执纪“四种形态”，以经常的教育、善意的提醒、及时的函询、严肃的执纪，把监督执纪问责工作做深做细做实，推动全面从严治党向纵深发展。 　　强化宣传教育，做到“无病常防”。综合运用多种教育形式，引导党员干部向上向善。县委常委带头宣讲“一准则、两条例”，全县党员干部参加闭卷考试和网络测试。组织全县正科级领导干部配偶开展家庭助廉活动，签订家庭助廉承诺书；举办庆祝建党95周年暨“正气祥云”廉政书画摄影展，牵头承办庆祝建党95周年暨喜迎白州60华诞廉政文艺演出；成功举办“党章党规印我心”讲解比赛。建成县反腐倡廉警示教育中心，2251名党员干部接受教育并签订廉政承诺。利用县纪委监察局网站和官方微博、微信平台发布廉政动态、案例剖析,及时处置涉贪涉腐网络舆情，强化预警和引导。强化重点时段教育提醒，节假日发送廉政短信6858条。对新提拔科级领导干部组织任前廉政谈话及考试。切实做到警钟长鸣、筑牢防线。 　　压实“两个责任”，做到“初病早治”。严格执行《祥云县落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施办法》，县委书记约谈乡镇及部分县级部门党组织负责人，全县党员领导干部廉政提醒谈话全覆盖。强化压力传导，每年在县纪委全会都进行部份乡镇和县级部门党政“一把手”述责述廉并接受委员质询和测评，近三年共有43名党政“一把手”作了述责述廉。对年度党风廉政建设责任制考评为基本合格和不合格的单位主要负责人进行了诫勉谈话，年度考评结果体现在日常的评优评先和干部任用过程中，实行“一票否决”。同时，认真分析本地违纪违规问题发生态势，全方位、多渠道收集信息，及时发现党员干部身上存在的问题，对苗头性倾向性问题及时提醒和处理，对资金密集、权力集中等廉政风险较大的部门领导开展经常性约谈。对有反映的干部，进行谈话了解，防止小问题演变成大错误，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。去年以来对有苗头性倾向性问题或有反映的97人进行谈话、10人进行函询，对62人进行了组织处理，最大限度地挽救即将踩到纪律底线的党员干部。 　　严格执纪审查，做到“有病快治”。紧紧围绕履行管党治党政治责任、遵守党的纪律、执行党的路线方针政策等重点，严肃查处违反“六大纪律”问题。去年以来共发现并处理问责事项13起，问责干部25人，对1起违反工作纪律典型问题在全县范围内进行通报。健全完善执纪审查相关制度，严把执纪审查事实关、证据关、定性关、量纪关和程序关。对简单案件，尽量在案件初核阶段固定证据，尽可能减少谈话时间，突出快查快移，对涉嫌犯罪的，及时移送司法机关处理，缩短了查办案件时间，降低了审查风险。去年以来执纪审查27件33人，给予党政纪处分38人，挽回经济损失248万元。 　　保持高压态势，做到重病严治。牢固树立纪在法前、纪严于法的工作理念，制定《中共祥云县委反腐败协调小组工作规则》，进一步加强协调小组各成员单位之间的沟通、协调、配合，实现信息互通、资源共享，形成反腐倡廉建设齐抓共管的良好工作格局。《工作规则》实施以来，纪检监察机关向公检法机关移送案件12件14人；公检法机关向纪检监察机关移送案件13件13人，移送问题线索5件8人；审计部门向公安机关移送问题线索1件1人，向纪检监察机关移送问题线索2件；对“少数”“极少数”严重违纪行为施以重拳，对顶风违纪者进行严惩，有力彰显了反腐败的雷霆之势，体现了反腐败协调的强大合力，保持惩治腐败的高压态势。