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 我省坚持把抓学习抓主业抓监管贯穿于纪检监察干部队伍建设全过程—— 努力打造政治强业务精作风硬的队伍    反腐拒绝“灯下黑”，利剑指向“自己人”。

 省第九次党代会以来特别是党的十八大以来，我省坚持把抓学习、抓主业、抓监管贯穿于纪检监察干部队伍建设全过程，持续强化对执纪者“再执纪”、对监督者“再监督”，努力打造一支政治强、业务精、作风硬的纪检监察干部队伍。

 紧抓学习——

 干什么练什么，缺什么补什么

 “党章规定的纪委三项主要任务和五项经常性工作是什么？请第五排第三位同志回答。”今年5月25日下午，在昆明市纪委举办的“讲思学堂”活动中，市委常委、市纪委书记杨金莹随机提问参会干部，同志们屏息以待，认真接受学习检阅。

 如何进一步加强和改进作风建设？如何抓好《中国共产党问责条例》等党内法规的学习贯彻工作？如何把“四种形态”贯穿到监督执纪问责的全过程，用纪律管住大多数？……近年来，全省纪检监察机关持续开展不同主题、不同形式的思想政治教育和业务培训，帮助纪检监察干部静心、提神、“补钙”、强身，更好地适应全面从严治党的新要求。

 省纪委省监察厅专门制定干部教育培训计划，扎实开展业务培训。同时，按照“请进来”和“走出去”的办法，安排干部到中央和一线岗位锻炼，选调优秀年轻干部到委厅机关跟班学习。

 各州市也结合自身实际，抓紧抓实学习培训。昌宁县纪委推行“岗位大练兵”，年轻干部每半年轮岗一次，使其加强一线锻炼、弥补自身短板；宣威市纪委监察局创新培训载体，采取“菜单式”、“互动式”和“现场式”培训模式，全面提高培训质量；楚雄州纪委监察局机关开设“威楚律辨讲堂”，涵盖“六大纪律”“中央八项规定精神”等内容，干部的执纪“精准度”得到进一步提升……

 “任乡纪委书记已经一段时间了，工作中也遇到了很多不明白的问题。聆听了老师的讲解后，我的工作思路更清晰了，方法也越来越对路啦。”一位乡纪委书记感慨道。

 据统计，2014年至今，全省已组织各级纪检监察干部参加各类培训316期5358人。

 细抓主业——

 理直气壮地挑好监督执纪问责的担子

“把不该管的坚决交出去，把该管的坚决抓起来，种好自己的‘责任田’。”2014年以来，全省各级纪委聚焦党风廉洁建设和反腐败斗争中心任务，大力推进转职能、转方式、转作风，不做“裁判员”“运动员”，专心当好“监督员”。

 经过不断努力，全省完成了省、州（市）、县（市、区）纪委内设机构改革调整，在保持内设机构、行政编制、领导职数总量不变的同时，深化职能转变，机构改革调整后直接从事纪律审查工作的机构和人员均占总数的60%，进一步突出了监督执纪问责主业。

 派驻监督方面，到2016年7月，我省实现了省级党和国家机关派驻机构全面覆盖，全省共设置派驻（出）机构41家（39个派驻纪检组，2个派出纪工委），其中，单独派驻16家，综合派驻23家，监督范围涵盖了102家省直部门。

 加强纪检监察队伍建设，选好得力的“带头人”至关重要。去年，省委办公厅正式印发了州市纪委书记等三个提名考察办法，选优配强各级纪委领导班子。16个州市也纷纷出台了提名考察办法，将“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求落到实处，真正把敢于监督、善于监督的人员选拔到纪检监察队伍中来。同时，坚持德才兼备、以德为先，从纪检监察系统内外选调一批工作骨干，充实力量。

 省纪委明确，各级纪检监察机关对反映领导干部问题的每一个线索，都要严格按照五类处置方式和标准进行处置。2016年1月至10月，省纪委纪检监察干部监督室共收到反映纪检监察干部问题线索60件（次），处置反映问题线索50件，谈话函询36件，谈话函询数量占处置总数的72%。及时扯扯袖，提提醒，努力让干部止步于破纪之初。

 狠抓监管——

 强化自我监督，零容忍态度清理门户

 刀建英利用担任广南县委常委、纪委书记职务便利，贪污、挪用县纪委廉政账户资金和行政账户资金，受到开除党籍、开除公职处分；云龙县关坪乡原纪委书记徐应龙在上海学习培训期间，未经请示报告私自外出，并到酒店嫖娼，被当地警方抓获。受到开除党籍、行政开除处分……

 翻查纪检监察新闻，有关纪检监察干部因违纪违规被处理的报道频繁见诸媒体。

 “纪检监察这块阵地，必须由忠诚于党、忠诚于党的事业的人来坚守。”为此，我省牢固树立“严管就是厚爱，信任不能代替监督”的队伍建设理念，对“问题”纪检监察干部坚决依纪依规查处，努力让“打铁之人”成为“铁打之人”。

 省纪委出台了《关于加强纪检监察干部日常管理及时报告个人有关事项的决定》《纪检监察干部监督工作暂行办法》《纪律审查工作人员行为守则》等规范性文件，全方位、多角度约束纪检监察干部行为。

 2014年7月成立以来，省纪委纪检监察干部监督室不断明确职责定位、理清工作思路、规范工作流程，保证纪检监察干部监督工作依纪依法开展。各州市也结合实际制定出台了纪检监察干部监督工作办法，推进干部监督工作规范化、制度化、常态化。

 加强对纪检监察干部日常监督和8小时之外的监督，推行立行立改，对发现的问题，推动有关部门查缺补漏，健全完善制度。坚持把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、发现问题，红红脸、出出汗，提醒警示56人次，配合组织部加强对纪检监察干部的考核考察，先后对265名拟提拔使用、138名年度考核、41名因私出国（境）的纪检监察干部廉政情况提出意见。

 2013年至2016年10月，全省纪检监察机关共受理反映纪检监察干部的信访举报问题线索668件，立案104件，初核164件，谈话函询198件，了结347件；党政纪处分108人，移送司法处理13人，组织处理38人，问责38人。（杨富东 云季轩）